Perguntas Mais Frequentes

Os primeiros registos do termo inglês “coach” datam de 1830, quando era usado por aqueles que na Universidade de Oxford se referiam àqueles que ajudavam um estudante a preparar-se para um exame.

Mais tarde a palavra “coaching” foi cunhada para abranger as diferentes actividades, ferramentas, etc., que procuram desenvolver e melhorar as capacidades presentes em cada indivíduo para levá-los do ponto A da sua situação actual para o ponto B onde querem estar. Este processo é orientado por um tutor ou “coach” e executado por um aluno “coachee”.

Sim, é uma metodologia cientificamente fundamentada. O coaching tem sido aplicado em diferentes áreas de trabalho e desempenho, desde a educação e desporto até ao pessoal e negócios. Adquiriu também uma variedade de influências de diferentes campos científicos como a psicologia, pedagogia, entre outros.

Desde meados da década de 1990 desenvolveu-se como uma disciplina regulada por diferentes associações profissionais em todo o mundo, tais como a Associação Espanhola de Coaching (ASESCO) ou a Federação Internacional de Coaching (ICF).

O coaching executivo centra-se no comportamento empresarial, desenvolvimento pessoal e competências interpessoais, tais como a comunicação e o estabelecimento de expectativas.

O coaching não substitui a psicoterapia, embora possa sugerir a necessidade de psicoterapia.

O coaching envolve um processo de mudança e crescimento pessoal e profissional por parte de um coachee, que é o protagonista e responsável pelo seu próprio processo de mudança a fim de alcançar os seus objectivos. Enquanto acompanhado e guiado por um treinador.

Qualquer pessoa da organização pode participar, contudo, a nossa recomendação é reunir um grupo considerável de empregados, ou em alternativa seleccionar um grupo de empregados-chave, para aumentar o alcance do programa e gerar um maior empenho.

Temos um grande painel de técnicos especializados altamente qualificados e certificados. São cuidadosamente seleccionados através de um rigoroso processo de admissão e avaliados numa base recorrente.

Um dos maiores benefícios do coaching online é a conveniência. Basta um dispositivo com acesso à internet para desfrutar de uma sessão de coaching online, seja no escritório, na privacidade da sua casa, no carro ou no aeroporto. Além disso, representa uma importante economia de tempo.

Outra vantagem seria receber apoio profissional fora da área local. Com o coaching online terá acesso aos melhores profissionais do mundo adaptados a necessidades específicas, seja pela sua experiência, pelas suas certificações, pela sua especialidade ou pela sua carreira. Não há barreiras, não há fronteiras. A melhor opção para escolher um ônibus nesta empresa pode ser em Monterrey, Madrid, Buenos Aires ou Miami.

Da mesma forma, a visão internacional é extremamente enriquecedora. Um coach que trabalha online, com experiência internacional e que conhece diferentes culturas, trará uma visão mais ampla, tanto profissional quanto pessoalmente.

Algo que a experiência no MindFit mostrou é que o nível de percepção do grau de intimidade e anonimato é maior no formato online, pois não há convergência física do profissional com o funcionário em nenhum momento.

As informações compartilhadas por você, tanto em testes diagnósticos quanto em sessões individuais com coaches, terapeutas e outros profissionais, serão totalmente confidenciais. Da mesma forma, as sessões individuais com profissionais nunca serão gravadas. A organização em que você trabalha só terá acesso aos dados globais e agregados de todos os colaboradores, e nunca individualmente. Na MindFit cumprimos os mais elevados padrões de proteção de dados pessoais, bem como os sistemas e serviços tecnológicos externos necessários ao funcionamento da plataforma, que também cumprem os mesmos padrões.