Preguntas Frecuentes

A continuación encontrarás respuestas a las preguntas más recurrentes que se hacen los miembros de la «familia MindFit«.

Los primeros registros del término en inglés “coach” datan de 1830, cuando era usado por quienes hacían vida en la Universidad de Oxford para referirse a quienes ayudaban a un estudiante a prepararse para un examen.

Posteriormente se acuñó la palabra “coaching”, para englobar las diferentes actividades, herramientas, etc., que buscan desarrollar y potenciar las capacidades presentes en cada individuo para llevarlos desde un punto A de su situación actual a un punto B donde quieren estar. Este proceso es guiado por un tutor o “coach” y ejecutado por un pupilo “coachee”.

Sí, es una metodología con base científica. El coaching ha sido aplicado en diferentes áreas del trabajo y desempeño desde el educativo, y el deportivo hasta el personal y empresarial. Así mismo ha adquirido variedad de influencias de distintos campos científicos como la psicología, la pedagogía, entre otros. 

Desde mediados de los 90 se ha desarrollado como una disciplina normada por distintas asociaciones profesionales a nivel mundial, como la Asociación Española de Coaching (ASESCO) o la International Coaching Federation (ICF).

El coaching ejecutivo se centra en el comportamiento empresarial, el desarrollo personal y las habilidades interpersonales, como la comunicación y el establecimiento de expectativas

El coaching no sustituye a la psicoterapia, aunque podría advertir la necesidad de esta.

El coaching involucra un proceso de cambio y crecimiento personal y profesional por parte de un coachee, que es protagonista y responsable de su proceso de cambio para conseguir sus objetivos. Mientras es acompañado y orientado por un coach.

Por otra parte, la mentoría se establece entre un protegido Junior y un mentor Senior que comparte su conocimiento y su experiencia específica de la misma área o carrera que busca desarrollar su protegido.

Cualquier de la organización puede participar, sin embargo, nuestra recomendación es que se reúna a un grupo considerable de empleados o en su defecto se seleccione a un grupo de empleados clave, para aumentar el alcance del programa y generar mayor compromiso.

Contamos con un amplio panel de coaches expertos certificados y altamente calificados. Cuidadosamente seleccionados mediante un riguroso proceso de admisión y evaluados de forma recurrente.

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